公司被迫调岗位 降薪怎么办

公司调岗降薪，劳动者有权申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请调解，再不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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对调岗降薪，常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商无果则申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，快速直接；若协商无果，则依次采取后续措施。
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公司调岗降薪应对如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，表达不满，尝试达成和解。2. 调解：协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或请工会等第三方协助。3. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。